南鋼舉行職工面對面座談會

時間: 2018-07-19   作者: 匿名   瀏覽次數: 15144

7月14日,南鋼成立60周年慶典后的第一次職工面對面座談會如期舉行,公司董事長黃一新、總裁祝瑞榮、黨委書記陶魄、副總裁朱平等,以及相關部門負責人,與電腦隨機“海選”出來的12名職工代表,共話新時代、新南鋼、新征程的企業發展和個人成長。


艱苦崗位和關鍵崗位如何留住人才、學習型組織的創建、阿米巴經營的推廣、大學畢業生住房問題的解決、用戶服務提升、具有市場共用價值的人才使用等是大家反映問題的重點。參會部門負責人現場給出了簡要答復,并表示要要深入一線調研,扎扎實實地以最高效率解決相關問題。

朱平表示,各位職工的發言對企業的管理,特別是環保工作有幫助、有啟發、有壓力。職工關心環保提升,為南鋼的長遠發展奠定了基礎。

祝瑞榮指出,要把職工反映的問題梳理出來,各部門要自我驅動,不斷提高服務和管理能力,對職工需求要多加調研,促使問題得到及時解決。機關人員要多下現場,多找方法,不能互相推諉,要認真地解決問題。比如,客戶停車問題,要拿出方案主動解決;一線班組花在文件材料上的時間太多,要梳理出來,要提高效率,想辦法簡化;待遇問題、勞保用品問題,要細致調研,差異化地解決問題。總之,工作要大家一起來做,只要大家目標同一同向同行,工作才能做得更好,企業才能得到更快發展。環保提升的事情比較多,整改方案要認真地比較,根據南鋼自身情況優化方案。

陶魄指出,這次面對面的職工發言基調不一樣了,普遍是談問題、出主意、想辦法,從公司長遠角度考慮,主動分憂,主人翁的意識增加了,反映的問題也是公司目前最擔心的事情,也說明南鋼一些工作需要進一步細化。職工無小事,各個部門給出了很好的答復,還是要快,小事不過夜,大事不過周。南鋼最大的資本就是職工隊伍,大家萬眾一心同心同德是最強競爭力。我們要傳承好“兩創”精神,在企業進入轉型期時,要化解好產城融合、環保提升等涉及到企業生存發展的問題。我們做任何事情要快速響應,要盡快把各個工作崗位和美麗南鋼結合起來,為百年南鋼、南鋼生存發展做貢獻。

黃一新指出,職工面對面座談會已經堅持了三年,取得了非常好的效果。今天的交流是感受最深的一次。一是深受鼓舞和啟發;二是作為新時代新南鋼的管理層,進一步增加了我們肩上的責任感、使命感和緊迫感。

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